The Single Best Strategy To Use For Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin
„Wenn du im Recht bist, kannst du dir leisten, die Ruhe zu bewahren; und wenn du im Unrecht bist, kannst du dir nicht leisten, sie zu verlieren.“
Der Kläger/Arbeitnehmer erhob daraufhin Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht und trug vor, er sei an dem Vorfall nicht beteiligt gewesen und habe sich nur abseits der Gruppe bewegt.
Rechtsanwälte Dr. Breuer Fachanwälte Für Arbeitsrecht
Proskauerstr. 31
12047 Berlin
Tel: 030 - 42010823
Dann rufen Sie uns gerne an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin.
Was nicht vergessen werden sollte: Mit einem Trouble nicht allein zu sein findet eigentlich jeder angenehm, wenn einem dann auch noch fachliche Hilfe an die Seite gestellt wird, so bedeutet dies für viele eine große Entlastung. Nicht immer ist ein Anwalt nötig. Die Gegenpartei meldet Insolvenz an
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Zudem soll der Anwalt in den drei Jahren vor der Antragstellung mindestens one hundred Fileälle im Bereich des Arbeitsrechts bearbeitet haben und sich verpflichten, sich jährlich in diesem Rechtsgebiet weiterzubilden oder wissenschaftlich zu publizieren.
Diese Erfahrung erreichen wir durch die Spezialisierung auf das Arbeitsrecht. Um am Ball zu bleiben, die neuesten örtlichen und bundesweiten Urteile auf seinem Gebiet zu kennen und den Mandaten dadurch bestmöglich zu vertreten, bewegen wir uns in unserem „Arbeitsrechtsradius“ in Berlin. Andere Anwälte, die viele verschiedene Rechtsgebiete und dementsprechend Mandaten mit unterschiedlichen Fällen bearbeiten, kommen da nicht hinterher – hier würde ein ganzer Arbeitstag nicht ausreichen sich zu informieren, was in der Umgebung und deutschlandweit auf allen Rechtsgebieten gerade überhaupt der aktuelle Stand ist.
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„Wenn du im Recht bist, kannst du dir leisten, die Ruhe zu bewahren; und wenn du im Unrecht bist, kannst du dir nicht leisten, sie zu verlieren.“
Gleich ob es sich um Fragen rund um den Kündigungsschutz handelt, es Probleme mit einem Aufhebungsvertrag gibt oder eine Abfindung nicht dem Rahmen entspricht, wie male es erwartet hat.
Ganz wichtig – und auch das kann man im Grunde gar nicht oft genug sagen – unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag nicht ohne vorherige anwaltliche Prüfung.
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Unzufriedenheit im Arbeitsverhältnis ist allerdings – wie auch in allen anderen Bereichen des menschlichen Zusammenlebens – leider nur zu häufig und aufgrund kleiner Schieflagen am Arbeitsplatz oft vorprogrammiert.
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